时间:2025-07-14 16:45
一、劝退不同意该怎么维权
遇到被劝退但不同意的情况,可先判断劝退原因,若是用人单位违法解除劳动关系,劳动者可要求继续履行合同;若不要求继续履行或不能继续履行,用人单位应支付赔偿金。维权途径包括协商、仲裁、诉讼。 根据《劳动合同法》相关规定,当用人单位无正当理由劝退员工等违法解除劳动关系情形出现时,劳动者有权要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。在实际维权中,劳动者可先尝试与用人单位协商解决,若协商不成,可依法申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。在遇到此类复杂的劳动纠纷问题时,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
二、三年未签订劳动合同要赔偿多少
三年未签订劳动合同,劳动者可主张11个月双倍工资差额,且视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位违法解除需支付赔偿金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。用工满一年不签,视为已订立无固定期限劳动合同。所以工作三年未签合同,劳动者能主张从用工满一个月起至满一年这11个月的双倍工资差额。同时,既然视为已订立无固定期限劳动合同,若用人单位违法解除劳动关系,就要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。在这过程中,劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,比如工作证、工资条、考勤记录等。如果劳动者在这方面遇到困惑,欢迎向专业法律人士咨询,维护自身合法权益。
三、三年未签订劳动合同开除怎么赔偿
用人单位三年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可主张11个月双倍工资,且视为已订立无固定期限劳动合同;若用人单位违法开除劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资,所以三年未签合同的情况下,劳动者可主张从用工满一个月起算至满一年这11个月的双倍工资。同时,自用工之日起满一年不签合同,视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法开除劳动者,需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。在实际生活中,劳动纠纷情况往往较为复杂,若遇到类似情况,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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